了解你的权利:独立承包商还是临时雇员

作为一名表演者，重要的是要知道你是作为独立承包商还是雇员受雇，因为这对你的工作权利有严重的影响.

独立承包人
独立承包商是自雇的，对他们工作和参与的关键要素负责. 这些可以包括(但不限于):提供和使用他们自己的工作工具, 决定并穿着自己的服装/制服, 决定如何完成工作, 能够将自己的工作委托给其他人, 决定他们的工作成本, 并负责自己的工作场所和工伤保险. 独立承包商应该很好地控制自己的工作方式.

许多就业法律和法规不包括独立承包商. 例如, 他们不受现场表演奖的保护，也不受一些州工伤保险计划的保护. 独立承包商没有法定的最低工资标准.

随意的员工
临时雇员比独立合同工更受雇主的控制. 例如, 雇主可能会提供制服或服装, 他们负责所有工作场所的工具, 指导员工如何以及何时完成工作，并决定员工的工资. 根据工作场所文书，雇主对临时雇员负有义务, 比如现场表演奖, 国家工伤保险计划(如工作保险)和公平工作法案.

临时雇员应享有的最低权利包括最低工资率, 打零工的罚款, 限制最长工作时间, 休息时间的要求和工作旅行的报酬. 临时员工的工作时间通常会随着工作表的变化而变化, 不像兼职员工，他们应该有固定的工作模式.

临时罚款负荷是为了补偿未累积事假/病假或年假的临时雇员.

雇主有责任为雇员缴纳退休金. 在大多数情况下, 组织也有义务为提供劳动力的独立承包商支付退休金.

员工应该仔细阅读合同，以确定公司是想让他们成为雇员还是独立合同工. 表演者应留意合约条款，如有关机构因表演者的行为而蒙受损失，表演者有责任“赔偿”该机构. 此赔偿条款将试图使表演者在经济上负责赔偿由于表演者履行其职责而使组织遭受的任何经济损失. 这些条款可能是非常危险的，特别是如果表演者没有保险.

会员可以联系新萄京娱乐 [1300 65 65 13/members@meaa].如果他们对合同有疑虑或疑问.